
– Kellogg’s belebt den ikonischen 90er-Jahre Jingle von Frosted Flakes neu, als kulturelles Remix-Projekt
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– Mit Grammy-nominiertem Rapper JID wird Tony the Tiger in die Gegenwart übersetzt
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– Die Kampagne verbindet Nostalgie mit Hip Hop Kultur und spricht gezielt jüngere Zielgruppen an
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– Statt klassischer Produktwerbung entsteht ein Entertainment-Format mit Social First Logik
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Tony the Tiger ist keine neue Figur. Seit Jahrzehnten steht das Maskottchen von Kellogg’s für Frosted Flakes.
In einer neuen Kampagne fusioniert Kellogg’s jetzt ihren nostalgischen 90er-Jahre Jingle mit modernem Hip-Hop, um die „Frosted Flakes“ für eine neue Generation relevant zu machen.
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Nostalgie aktiviert bestehende Markenbilder. Kulturelle Kollaboration schafft neue Andockpunkte.
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Gerade im US-Markt, in dem Hip Hop nicht nur Musikrichtung, sondern Kulturform ist, positioniert sich Frosted Flakes damit bewusst im Spannungsfeld zwischen Tradition und Gegenwart.
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JID ist kein klassisches Werbegesicht; er bringt eine Credibility mit, die man nicht kaufen kann. Das Ziel der Kampagne ist es, die „Frosted Flakes“ emotional neu aufzuladen, weg von der reinen Frühstücksflocke.
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Für Marken ist dies ein Lehrbeispiel: Wer die junge Zielgruppe erreichen will, darf nicht nur dokumentieren, sondern muss das Geschehen aktiv mitgestalten. Kellogg’s nutzt hier eine „Creator First“-Logik, bei der der Content so konzipiert ist, dass er organisch in den Feeds der Fans stattfinden kann.

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Ein zentrales Element ist die Rolle des Künstlers als moderner „Creator“. JID fungiert hier nicht als klassisches Testimonial, sondern übersetzt die Markenbotschaft in eine Ästhetik, die in den sozialen Feeds organisch wirkt. Für Unternehmen bedeutet dies einen Paradigmenwechsel: Die Kontrolle über das Narrativ wird gestärkt, indem man sich von der Abhängigkeit klassischer Werbeplätze löst und eigene, plattformgerechte Erlebniswelten schafft.
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Die Verschiebung der Aufmerksamkeit hat weitreichende Folgen für die gesamte Medienlandschaft. Während früher der TV-Spot das Mass der Dinge war, dominiert heute der „Always-On-Feed“. Für Markenpartner bedeutet dies:
Fazit: Relevanz durch Adaption
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Der Case zeigt: Wer an der Schnittstelle von Tradition und Moderne nur in klassischen Sponsoring-Kategorien denkt, wird langfristig an Aufmerksamkeit verlieren. Relevant bleibt, wer die Mechanismen der digitalen Plattformen beherrscht: Von der Creator-Logik bis hin zur Echtzeit-Kommunikation. Kellogg’s zeigt mit diesem Schritt: Die Zukunft gehört Marken, die den Mut haben, ihre eigene Geschichte neu zu vertonen.

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Im Konzepterarbeitungsprozess sind Inputs der nächsten Generation ein fester Bestandteil und Strategien werden im Rahmen unseres «YOUNG» Strategiemodells entwickelt. Dieses garantiert eine zielgruppengerechte Marketingstrategie.
Young Customer Base – Analyse Ihrer aktuellen Kundenstruktur im jungen Segment
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Um unseren Kunden eine marktgerechte Leistung anbieten zu können, haben wir ein inhouse „Content as a Service“ Angebot aufgebaut. Einige Brands profitieren bereits von unseren Contentabo Lösungen. Sind auch Sie interessiert? Gerne erstellen wir für Sie ein massgeschneidertes Content und Storytelling Package.
Das Mediennutzungsverhalten der jungen Generation stellt grosse Herausforderungen an heutige Werbekampagnen. Die Zeit von ATL und BTL ist vorbei, da vor Allem die junge Zielgruppe sich nicht mehr an Single Screen Nutzung hält. Sie ist «always on», dies über mehrere Geräte und oft gleichzeitig. Wir haben uns entfernt vom klassischen Kampagnendenken, hin zur Generierung von sog. «Micromoments». Wir suchen darum stets Ansätze und Massnahmen, die dieser Herausforderung gerecht werden. Wir erfassen aktuelle Trends und Einflussfaktoren und bespielen damit bekannte und neue Kanäle. Ihre Brandmessage kleiden wir ein, und zwar massgeschneidert für die digitale Welt und begleiten Sie mit ganzheitlichen Kampagnen.
Dank unserer über zehnjährigen Expertise in der Mediaplanung und unseren langjährig auf- und selektiv ausgebauten Netzwerken, erreichen Sie den «hyperconnected customer», egal wo sich dieser aufhält. Ob Sie sich bei Millennials als attraktiver Arbeitgeber positionieren (Employer Branding) oder der Gen Y und Gen Z Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung näherbringen wollen – unsere Kernkompetenzen ermöglichen es Ihnen, Ihre Ressourcen optimal einzusetzen.